5 сентября 2023

Военный комиссариат городов Краснотурьинск и Карпинск информирует

-

Военный комиссариат городов Краснотурьинск и Карпинск Свердловской области уведомляет, что Федеральным законом №404 от 31.07.2023г. внесены поправки в Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях (КоАП) и ужесточают ответственность за несоблюдение обязанностей по воинскому учету. Закон вступит в силу 01.10.2023г.

У работодателей и ответственных за воинский учет появились новые обязанности, изменились сроки подачи отчетов, а нарушения теперь обойдутся в десятки и сотни тысяч рублей.

Основные изменения:

1. Введен новый штраф по воинскому учету.

С 01.10.2023г. работодателей начнут штрафовать за неисполнение обязанности по обеспечению своевременного оповещения и явки сотрудника, который подлежит призыву по мобилизации, на сборные пункты или в воинские части. Ответственность может наступить и в случае, если компания не окажет содействие в организации таких оповещения и явки.

Размер штрафа (статья 19.38 КоАП):

- для организаций от 400 тыс. до 500 тыс.руб.

- для должностных лиц от 60 тыс. до 80 тыс.руб.

2. Значительно увеличены штрафы за не предоставление списка военнообязанных и за не оповещение о вызове по повестке.

С 5 августа 2023 года ступает в силу постановление Правительства РФ №1211 от 25.07.2023г.: новые правила прямо устанавливают, что работодатели обязаны вручать работникам повестки лично не позднее, чем за 3 дня до назначенного срока явки в военный комиссариат, указанного в повестке. Если работник откажется от получения повестки, повестка будет считаться врученной в день такого отказа. Работодатель обязан проинформировать об отказе военкомат: на повестке необходимо проставить отметки с датой отказа; должностью, подписью и ФИО лица, вручавшего повестку; с подписями и ФИО присутствовавших при этом свидетелей. Повестку с отказом необходимо направить в военкомат не позднее дня, назначенного для явки в военный комиссариат. Работодателей, которые не оповестят сотрудника о вызове в военкомат по повестке или не обеспечат своевременную явку, оштрафуют в повышенном размере. При это повестка будет считаться врученной работнику по истечении семи дней с даты ее размещения в реестре повесток.

Размеры штрафов (статья 21.1, ст.21.2 КоАП).

- для организаций от 350 тыс. до 400 тыс.руб.

- для должностных лиц от 40 тыс. до 50 тыс.руб.

3. Увеличен штраф за не сообщение о приеме/увольнении военнообязанного.

Работодатель обязан сообщить в военкомат о приеме или увольнении военнообязанного в течение пяти дней со дня события (ранее этот срок составлял две недели). Сведения теперь нужно направлять не по запросам военкоматов, а по мере изменения сведений о сотрудниках. Штрафовать за не сообщение или нарушение сроков будут только руководителя или ответственного за воинский учет в компании.

Размеры штрафов (статья 21.4 КоАП).

- для должностных лиц от 40 тыс. до 50 тыс.руб.

Срок давности привлечения к ответственности за то, что не уведомите военкомат о приеме или увольнении военнообязанного, составляет 3 года. Если направить ворму с опозданием можно сменить ответственность за нарушение (ч.1 ст.4.5. КоАП).

4. Штраф за неисполнение военно-транспортных обязанностей.

Статья 19.25 КоАП «Неисполнение военно-транспортных мобилизационных обязанностей» переименована в «Неисполнение военно-транспортных обязанностей», и штрафы по ней выросли в 50 раз. Военно-транспортная обязанность распространяется: на органы власти, органы местного самоуправления, организации и граждан.

5. Увеличены штрафы за нарушения обязанностей в сфере воинского учета военнообязанных граждан.

Изменения касаются таких нарушений, как:

- неявка по повестке в военкомат без уважительной причины (ч.1. ст.21.5. КоАП)

- не сообщение в военкомат об изменении семейного положения или переезде (ч.2. ст.21.5. КоАП)

- не сообщение в военкомат о выезде из РФ (ч.3., ч.4. ст.21.5 КоАП)

- уклонение от медицинского обследования (ст.21.6. КоАП)

- умышленная порча или уничтожение документов воинского учета (ст.21.7. КоАП)

- неисполнение военно-транспортных обязанностей (ст.19.25. КоАП)

Новые размеры штрафов для граждан составляют от 1 тыс. до 30 тыс.руб.

Что нужно предпринять организациям в связи с изменениями?

1. Проверить правильность и полноту ведения воинского учета в организации. Ведение воинского учета — обязанность всех организаций, не зависимо от организационно-правовой формы, вида деятельности и численности работников (п.п.6. п.1. ст.8 Закона №61-ФЗ от 31.05.1996г. «Об обороне», п.7.ст.8 Закона №53-ФЗ от 28.03.1998г. «О воинской обязанности и военной службе).

2. В компании должен быть приказ об организации ведения воинского учета, которым назначен ответственный сотрудник за ведение воинского учета (если в организации работает более 2000 граждан, которые должны состоять на воинском учете, то таких сотрудников должно быть несколько).

3. В организации должен быть разработан план ведения воинского учета, который необходимо согласовать с военкоматом по месту нахождения организации.

4. Организовать работу по оповещению работников о наличии повесток, определить порядок, сроки и ответственных за оповещение. Следует учитывать, что повестки могут приходить к работодателю и в электронном виде.

5. Организовать работу по ведению документов воинского учета. С 08.01.2022г. воинский учет в организации ведется по карточкам формы №10, установленным Приказом Министра обороны РФ №700 от 22.11.2021г.

Что делать работодателю, если у работников нет документов воинского учета?

Документами воинского учета являются:

- удостоверение гражданина, подлежащего призыву на службу (приписное свидетельство) — выдается гражданам РФ, первоначально поставленным на воинский учет, под личную подпись;

- военный билет - выдается всем мужчинам — гражданам РФ, военнообязанным лицам: пребывающим в запасе, прошедшим альтернативную гражданскую службу, а также женщинам, имеющим военно-учетные специальности (связь, медицина и т. п.)

Военный билет, наряду с другими документами воинского учета обязательный документ при приеме сотрудника на работу.

Если у работника нет документов воинского учета, если сотрудник не хочет самостоятельно становиться на учет или регистрироваться по месту пребывания, то работодатель согласно п.п.а п.32 Положения, утвержденного Постановлением Правительства №719 от 27.11.2006г., должен сообщить об этом в военкомат в течение 3 рабочих дней (ранее устанавливался двухнедельный срок).

Как подавать сведения в военкомат?

Сведения о сотрудниках работодатель подает:

- в военкомат по месту нахождения организации;

- об изменении личных данных сотрудников — в тот, который указан в военном билете как место приписки военнообязанного;

- по иногородним работникам сведения направляют в военкомат по месту их регистрации.

Передать данные можно так же в электронном виде через Госуслуги или Портал государственных и муниципальных услуг.

Назад к списку